数字でみる三翠社
売上（2023年度）
100億円
（グループ全体）
創業
70年
拠点数
9拠点
（海外含む）
従業員数
600名
（グループ全体）
年齢比率
20代 35％
30代 25％
40代以上 40％
学部比率
文系 80％
理系 20％
平均有給休暇取得日数
（2023年度）
月平均所定外労働時間
（若手）（2023年度）
育児休業取得者数
| 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|
| 男性：1名 | 男性：1名 |
| 女性：2名 | 女性：1名 |
福利厚生
| 諸手当 |
通勤手当：公共交通機関→ 全額支給
自家用車→ 通勤距離別支給
自動二輪車→ 2,200円
自転車→ 1,200円
住宅手当：1万円（持家・賃貸に限らないが世帯主に限る） 家族手当：配偶者→ 5,000円 子女→ 5,000円/人 社会保険上扶養者→ 1,000円/人
食事手当：弁当を注文した場合200円/食 時間外勤務手当：全額支給 退職金手当：5年経過後、毎月支給（金額は会社条件） その他：技能手当、役付手当あり 慶弔制度：結婚時→ MAX10万円支給（勤続年数による） 欠勤控除：あり |
|---|---|
| 休日・休暇 |
休日：年間108日+5日＝113日（年末年始・GW・盆長期休暇+計画休暇）※長期休暇は連続1週間などの場合あり
年次有給休暇：入社6ケ月経過後に10日間付与 毎年既定の日数付与、MAX40日 週休二日制（土、日休み 但し1～2日程度土曜出勤あり）
特別休暇：結婚時→ 連続5日 忌引き→ 連続5日（父母の場合） |
| 保険等 |
健康保険料：あり（介護保険を含む）
厚生年金保険料：あり 雇用保険料：あり |
| 育児休暇 |
2022年 男性1名・女性2名
2023年 男性1名・女性1名 育児休業時の復帰率100％ 復帰後は時短勤務等の対応可 |
制度
| 支援準備制度 | 引っ越しを伴い、入社される場合は10万円支給（諸条件あり） |
|---|---|
| 資格支援制度 | 業務上必要な資格・教育については全額会社負担 社員教育や個々のスキルアップに力を入れており、新入社員でもやる気次第で各種資格取得や講習を受講することができます。 例） ・フォークリフト ・危険物取り扱い者 ・溶接技能講習 ・各種技能検定 ・ISO内部監査員 ・階層別敎育 など |
| 提案報奨金制度 | 提案につき300円支給、内容により最高1万円支給 |
| 制服支援制度 | 入社時に支給、毎年4月に支給 |
| 健康増進制度 | 全額会社負担で一定の年齢の度に提携先病院で人間ドックを受診 |
| その他の制度 | USJで新入生歓迎会（関西地区のみ） 昨年の開催時の様子はこちら |
入社後研修
社内ルールや安全教育・ビジネスマナーに関する導入研修に加え、
4月は全部署を経験してもらう新入社員研修を行います。
ここでは基本的な業務の流れや、技術に触れる最初のタイミングとなります。
配属される部署は5月に決まり、先輩社員と仕事を覚えるフォローアップ研修へと移行します。（各社共通）
OJT研修
弊社には「早くから仕事を任せる文化」があります。実務を通じて直面した課題を、上司や先輩社員の強力なサポートで乗り越えることにより、人一倍早い成長につながります。
